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三雄极光:北京市君合(广州)律师事务所关于《广东三雄极光照明

发布日期:2022-05-18 12:55   来源:未知   阅读:

  北京总部电线上海分所电线广州分所电线深圳分所电线杭州分所电线成都分所电线传线传线大连分所电线海口分所电线天津分所电线香港分所电线纽约分所电线硅谷分所电线北京市君合(广州)律师事务所关于《广东三雄极光照明股份有限公司第一期限制性股票激励计划(草案)》的法律意见致:广东三雄极光照明股份有限公司北京市君合(广州)律师事务所(以下简称“本所”)为具有从事法律业务资格的律师事务所。

  2.本所接受广东三雄极光照明股份有限公司(以下简称“公司”或“三雄极光”)的委托,担任专项法律顾问,就《广东三雄极光照明股份有限公司第一期限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)及相关事宜(以下简称“本次激励计划”)出具本法律意见。

  3.本法律意见根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等中国(在本法律意见中,“中国”不包括中国香港特别行政区、中国澳门特别行政区和中国台湾地区)法律、法规和规范性文件(以下简称“中国法律”)及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)和《广东三雄极光照明股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的相关规定,按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具。

  4.为出具本法律意见,本所及经办律师根据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等有关规定,查阅了按规定需要查阅的文件以及本所经办律师认为必须查阅的其他文件。

  5.公司保证:其提供了本所为出具本法律意见所要求提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或口头证言,提供给本所的材料和信息是真实、准确、完整和有效的,并无隐瞒记载、虚假陈述和重大遗漏之处,且文件材料为副本或复印件的,其与原件一致。

  6.在此基础上,广东省广州市天河区珠江新城珠江东路13号高德置地广场E座13楼1301室邮编:510623电线本所合理运用了书面审查、与公司工作人员沟通的方式,对有关事实进行了查证和确认。

  7.本所及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和诚实信用原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整,所发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并承担相应法律责任。

  8.本所仅就与公司本次激励计划相关的法律问题发表意见,且仅根据中国法律发表法律意见,并不依据任何中国境外法律发表法律意见。

  9.本所不对公司本次激励计划所涉及的授予价格、业绩考核要求等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。

  10.在本法律意见中对有关财务数据或结论进行引述时,本所已履行了必要的注意义务,但该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。

  11.对于出具本法律意见至关重要而又无法得到独立证据支持的事实,本所依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的说明或证明文件出具法律意见。

  12.本所同意公司将本法律意见作为其实施本次激励计划的必备文件之一,随其他材料一起报送深圳证券交易所,并对所出具的法律意见承担相应的法律责任。

  13.本法律意见仅供公司为实施本次激励计划之目的使用,不得用作任何其他目的。

  14.本所同意公司在实施本次激励计划所制作相关文件中引用本法律意见的相关内容,但公司作上述引用时,不得因引用而导致歧义或曲解,本所有权对相关文件的相应内容再次审阅并确认。

  15.一、公司实施本次激励计划的主体资格(一)公司是依据中国法律合法设立、并且其股票依法在深圳证券交易所挂牌上市交易的股份有限公司三雄极光成立于2010年5月19日。

  16.2017年2月17日,中国证监会出具证监许可[2017]238号《关于核准广东三雄极光照明股份有限公司首次公开发行股票的批复》,核准公司公开发行人民币普通股不超过7,000万股。

  经深圳证券交易所批准,公司股票于2017年3月17日在深圳证券交易所挂牌交易,股票简称:三雄极光,股票代码:300625。

  3根据广州市工商行政管理局于2021年8月3日颁发的《营业执照》(统一社会信用代码:882),并经本所经办律师查询国家企业信用信息公示系统(广东)()的信息,公司住所为广州市番禺区石壁街石洲中路240号发现广场1202,法定代表人为张宇涛,注册资本为28,000万元,经营范围为:照明器具制造;家用电器制造;配电开关控制设备制造;机械电气设备制造;电器辅件制造;电工器材制造;照明器具生产专用设备制造;信息安全设备制造;建筑装饰、水暖管道零件及其他建筑用金属制品制造;电工器材销售;家用电器销售;电线、电缆经营;五金产品批发;灯具销售;照明器具销售;日用百货销售;建筑装饰材料销售;配电开关控制设备销售;五金产品零售;日用家电零售;人工智能通用应用系统;人工智能应用软件开发;物联网技术研发;物联网技术服务;物联网应用服务;集成电路设计;集成电路制造;集成电路销售;光电子器件制造;光电子器件销售;节能管理服务;合同能源管理;互联网数据服务;互联网销售(除销售需要许可的商品);电子元器件制造;电子元器件零售;电子元器件批发;信息系统集成服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;电线、电缆制造;电热食品加工设备生产;货物进出口;技术进出口。

  (二)公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励计划的情形根据广东司农会计师事务所(特殊普通合伙)于2021年4月15日出具的《审计报告》(司农审字[2021]第号)、公司的确认并经本所经办律师核查,公司不存在《管理办法》第七条所规定不得实行股权激励计划的下述情形:1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;4.法律法规规定不得实行股权激励的;5.中国证监会认定的其他情形。

  基于上述,本所经办律师认为,公司系依法设立且有效存续的股份有限公司,不存在根据《管理办法》等相关规定不得实行股权激励计划的情形,公司具备实施本次激励计划的主体资格。

  二、本次激励计划的主要内容42022年3月25日,三雄极光第四届董事会第十九次会议审议通过《激励计划(草案)》及其摘要等与本次激励计划相关的议案,对本次激励计划所涉相关事项进行了规定。

  (一)本次激励计划的目的根据《激励计划(草案)》,本次激励计划的目的如下:1.进一步完善公司治理结构,建立健全公司长期、有效的激励约束机制,完善公司薪酬考核体系,有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起,促进公司持续、稳健、快速的发展;2.倡导以价值为导向的绩效文化,建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制,提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力,确保公司未来发展战略和经营目标的实现;3.倡导公司与个人共同持续发展的理念,充分调动公司中高层管理人员的主动性和创造性,吸引和保留优秀的管理人才,多方面打造人力资源优势,为公司持续快速发展注入新动力。

  据此,公司本次激励计划明确了实施目的,符合《管理办法》第九条第(一)项的规定。

  (二)激励对象的确定依据和范围1.激励对象的确定依据根据《激励计划(草案)》,激励对象的确定依据包括法律依据和职务依据。

  (1)激励对象确定的法律依据本次激励计划的激励对象是根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

  (2)激励对象确定的职务依据本次激励计划的激励对象均为公司董事、高级管理人员及核心技术和业务人员。

  2.激励对象的范围根据《激励计划(草案)》,本次激励计划涉及的激励对象共计8人,包括董事、高级管理人员及核心技术和业务人员。

  5《激励计划(草案)》涉及的激励对象不包括公司监事、独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

  所有激励对象必须在本次激励计划的考核期内于公司(含控股子公司)任职并已与公司(含控股子公司)签署劳动合同、雇佣合同等合同。

  根据公司第四届监事会第十九次会议决议、公司确认并经本所经办律师核查,本次激励计划的激励对象不存在下列情形:(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。

  据此,本次激励计划的激励对象符合《管理办法》第八条、第九条第(二)项和《上市规则》第8.4.2条的规定。

  (三)本次激励计划拟授予的限制性股票的来源、种类及数量1.本次激励计划拟授予的限制性股票的来源根据《激励计划(草案)》,本次激励计划拟授予的限制性股票的来源为公司回购的A股普通股股票。

  2.本次激励计划拟授予的限制性股票的种类及数量根据《激励计划(草案)》,本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票数量为58.00万股,约占本次激励计划公告时公司股本总额28,000万股的0.21%。

  所有在有效期内的股权激励计划所涉及股票总数累计不超过公司股本总额的20%,单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授公司股票累计不超过公司股本总额的1%。

  在《激励计划(草案)》公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,激励对象获授的限制性股票数量将做相应的调整。

  据此,本次激励计划明确了拟授予限制性股票的数量、种类、来源及占公司股本总额的百分比,符合《管理办法》第九条第(三)项的规定;本次激励计划拟授予的6限制性股票及单一激励对象获授的股票数量占公司股本总额的比例符合《管理办法》第十四条和《上市规则》第8.4.5条的规定;本次激励计划拟授予的限制性股票的来源符合《管理办法》第十二条的规定。

  (四)限制性股票的分配情况根据《激励计划(草案)》,本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下:姓名职位获授的限制性股票数量(万股)获授总数占授予总数的比例获授总数占当前股本总额的比例梁超董事8.0013.79%0.029%宋俊成董事8.0013.79%0.029%颜新元董事会秘书7.0012.07%0.025%区建鹏核心技术人员7.0012.07%0.025%董事会认为需要激励的其他人员(共4人)28.0048.28%0.100%合计(共8人)58.00100.00%0.207%据此,《激励计划(草案)》已列明拟激励的董事、高级管理人员的姓名、职务,其各自可获授的权益数量、占本次激励计划拟授出权益总量的百分比,以及其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股票激励计划拟授出权益总量的百分比,符合《管理办法》第九条第(四)项和第十四条的规定。

  (五)本次激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排、禁售期根据《激励计划(草案)》,本次激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排、禁售期如下:1.有效期本次激励计划的有效期为48个月,自限制性股票授予日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止。

  2.授予日限制性股票激励计划授予日在限制性股票激励计划报公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。

  授予日必须为交易日,且不得为下列期间:7(1)公司年度报告、半年度报告公告前30日内,因特殊原因推迟公告日期的,自原预约公告日前30日起算;(2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日;(3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日;(4)中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

  限制性股票分三次解除限售,限售期均自限制性股票授予日起计算,授予的限制性股票对应的限售期分别为12个月、24个月、36个月。

  本次激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下:解除限售安排解除限售时间可解除限售数量占获授限制性股票数量比例第一次解除限售自授予的限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至授予的限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止30%第二次解除限售自授予的限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至授予的限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止30%第三次解除限售自授予的限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至授予的限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止40%在解除限售期间,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售相关事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票不得解除限售,公司将按《激励计划(草案)》规定的原则回购并注销激励对象相应获授但尚未解除限售的限制性股票。

  4.禁售期禁售期是指对激励对象获授且解除限售后的限制性股票实施交易限制的时间段。

  本次激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》和《公司章程》执行,具体规定如下:(1)激励对象为公司董事、高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其8所持有的公司股份。

  公司董事、监事和高级管理人员减持公司股票还需遵守《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。

  (2)激励对象为公司董事、高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

  (3)激励对象为公司董事、高级管理人员的,该等人员及其配偶在下列期间不得买卖公司股票:①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内,因特殊原因推迟公告日期的,自原预约公告日前三十日起算;②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内;③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日;④中国证监会及深圳交易所规定的其他期间。

  (4)在本次激励计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员原持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  据此,本次激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排、禁售期符合《管理办法》第九条第(五)项、第十三条、第十六条、第二十四条、第二十五条的规定。

  (六)限制性股票的授予价格和确定方法1.授予价格根据《激励计划(草案)》,首次授予限制性股票的授予价格为每股6.5元2.确定方法(1)根据《激励计划(草案)》,限制性股票授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:91本次激励计划公布前1个交易日的公司股票交易均价(前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)的50%,为6.21元/股;2本次激励计划公布前20个交易日的公司股票交易均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)的50%,为6.38元/股。

  据此,本次激励计划明确了限制性股票的授予价格及其确定办法,符合《管理办法》第九条第(六)项、第二十三条和《上市规则》第8.4.4条的规定。

  (七)限制性股票的授予条件和解除限售条件根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了激励对象获授限制性股票和解除限售的条件,符合《管理办法》第九条第(七)项、第十条、第十一条的规定。

  (八)限制性股票授予及解除限售的程序根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了限制性股票授予及解除限售的程序,符合《管理办法》第九条第(八)项的规定。

  (九)调整限制性股票授予数量、授予价格的方法和程序根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了调整限制性股票授予数量、授予价格的方法和程序,符合《管理办法》第九条第(九)项的规定。

  (十)限制性股票的会计处理根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了股权激励会计处理方法、限制性股票公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响,符合《管理办法》第九条第(十)项的规定。

  (十一)本次激励计划的变更、终止根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了股权激励计划的变更、终止,符合《管理办法》第九条第(十一)项的规定。

  (十二)公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行10根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了当公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡、退休等事项时股权激励计划的执行,符合《管理办法》第九条第(十二)项的规定。

  (十三)公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制,符合《管理办法》第九条第(十三)项的规定。

  (十四)公司与激励对象的其他权利义务根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,本次激励计划明确了公司与激励对象各自的权利义务,符合《管理办法》第九条第(十四)项的规定。

  综上所述,本所经办律师认为,公司为实施本次激励计划而制订的《激励计划(草案)》符合《管理办法》的有关规定,不存在违反有关法律、行政法规的情形。

  三、本次激励计划应履行的法定程序(一)已经履行的法定程序经本所经办律师核查,为实施本次激励计划,截至本法律意见出具日,公司已经履行了以下法定程序:1.2022年3月21日,公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会2022年度第一次会议,审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

  2.2022年3月25日,公司召开第四届董事会第十九次会议,审议通过《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

  3.2022年3月25日,公司独立董事就本次激励计划发表独立意见,认为公司实施限制性股票激励计划有利于公司的长期持续发展,不会损害公司及全体股东利益。

  4.2022年3月25日,公司召开第四届监事会第十九次会议,审议通过《关于及其摘11要的议案》《关于的议案》《关于核查中激励对象名单的议案》,认为:本次激励计划有利于公司的持续发展,公司实施股权激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形;本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,其作为激励对象合法、有效。

  (二)尚待履行的法定程序1.公司应发出股东大会通知,提请股东大会审议本次激励计划。

  2.公司应在股东大会召开前在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天。

  3.公司应在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

  5.公司股东大会还需以现场会议和网络投票方式审议本次激励计划,并需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,并单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

  据此,本所经办律师认为,公司已就本次激励计划履行了现阶段应当履行的法定程序,符合《管理办法》的有关规定,公司尚需按照《管理办法》的相关规定履行上述第(二)部分所述相关法定程序后方可实施。

  四、本次激励计划激励对象的确定(一)激励对象的确定依据和范围根据《激励计划(草案)》,本所经办律师认为,激励对象的确定依据和范围符合《公司法》《证券法》等法律法规以及《管理办法》第八条的相关规定。

  (二)激励对象的核实根据《激励计划(草案)》,本次激励计划经董事会审议通过后,公司将在内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天。

  根据《激励计划(草案)》,监事会对激励对象名单进行审核,并将充分听取公示意见,公司将在股东大会审议本次激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。

  12本所经办律师认为,激励对象的确定依据和核实程序符合《管理办法》第三十七条的规定。

  五、本次激励计划涉及的信息披露义务根据《管理办法》的规定,公司应在董事会审议通过《激励计划(草案)》后,及时公告与本次激励计划有关的董事会会议决议、监事会会议决议、《激励计划(草案)》及其摘要、独立董事意见、《广东三雄极光照明股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等文件。

  此外,随着本次激励计划的进展,公司还应按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件的规定,就本次激励计划履行其他相关的信息披露义务。

  六、公司未为激励对象提供财务资助根据《激励计划(草案)》及公司和激励对象的说明,激励对象的资金来源为激励对象自筹资金,公司承诺不为激励对象获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  据此,公司未为本次激励计划确定的激励对象提供财务资助,符合《管理办法》第二十一条第二款的规定。

  七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响如本法律意见第二部分”本次激励计划的主要内容”所述,公司本次激励计划内容符合《管理办法》的有关规定,不存在违反有关法律、行政法规的情形。

  公司独立董事对本次激励计划发表了独立意见,认为:公司实施限制性股票激励计划有利于公司的长期持续发展,不会损害公司及全体股东利益。

  公司监事会对本次激励计划发表了意见,认为:公司实施第一期限制性股票激励计划有利于建立健全公司经营管理机制、建立和完善公司激励约束机制、有效调动公司及控股子公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)人员的积极性,有助于提升公司在行业内的竞争地位,提高公司核心竞争力,确保公司发展战略和经营目标的实现,有利于公司的持续发展;公司实施股权激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形。

  同时,公司监事会对本次激励计划的激励对象名单进行核实并发表了核查意见,认为:激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,其作为《股票激励计划(草案)》的激励对象合法、有效。

  13基于上述,本所经办律师认为,公司本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。

  八、关联董事回避表决经本所经办律师核查,在公司第四届董事会第十九次会议就本次激励计划相关议案进行表决过程中,作为激励对象的关联董事宋俊成先生和梁超先生在审议相关议案时进行了回避表决。

  本所经办律师认为,关联董事在董事会审议与本次激励计划相关的议案时均已回避表决,符合《管理办法》第三十四条第一款的规定。

  九、结论意见本所经办律师认为,截至本法律意见出具日,公司符合《管理办法》规定的实施本次激励计划的条件;本次激励计划的内容符合《管理办法》的规定;公司就本次激励计划已经履行了现阶段所必要的法定程序;激励对象的确定符合《管理办法》及相关法律法规的规定;公司应在董事会审议通过《激励计划(草案)》后按照《管理办法》及相关法律法规、深圳证券交易所相关业务规则的规定履行信息披露义务;根据《激励计划(草案)》及公司和激励对象的说明,公司未为本次激励计划确定的激励对象提供财务资助;本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形;关联董事在董事会审议与本次激励计划相关的议案时均已回避表决;本次激励计划尚需提交公司股东大会以特别决议方式审议通过后方可实施。

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